Заполнение трудовой книжки беженца с Украины

Comments

• Добрый день!Заведите работнику новую трудовую книжку, а трудовую книжку украинского образца принимаете для расчета стажа.
  
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ 
  
  ПИСЬМО 
  от 15 июня 2005 г. N 908-6-1 
  
  Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее. 
  
  При приеме на работу гражданки Украины ею была представлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства. 
  
  На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г. 
  Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится. 
  В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.1993), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно ст. 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации. 
  
  Начальник Управления 
  правового обеспечения 
  Федеральной службы 
  по труду и занятости 
  И.И.ШКЛОВЕЦ
• Так она не Украинского образца, а Советского.
• Здравствуйте.
  Выдавайте второй вкладыш, как будто первый закончился, т.к. украинский вкладыш отличается даже от двуязычных вариантов.
  А по номеру записи: либо первый после трудовой, либо первый после вкладыша- придётся самим принимать решение. 
  
  Если место в трудовой не закончилось, но начат вкладыш, то скажите пожалуйста- придётся думать.
• У него в трудовой книжке - всего одна запись на русском, печать с гербом Украины, а вкладыш (русскоязычной стороне) заполнен русскими буквами и отмечено печатью с гербом Украины - всего одна страница заполнена. Все практически пустое.
  Вот и не знаю куда писать. Зачем завели вкладыш, если ТК не вся заполнена?
• Похоже придётся исправлять по методу Шапокляк (как самый нейтральный вариант)
  делаем копию несколько экземпляров, один отдаём работнику.
  (пока не трогаем)
  сдаём форму СЗВ-К. Если спросят причину сдачи, так и скажите беженец. Спросите военный билет есть, возможно хранится в ФМС (вам достаточно копии)
  
  Далее пишем НЕ выдан вкладыш
  Запись за номером ... недействительна, место имеется
  
  Если что можете оформить дубликат, на основании вашей копии не совсем правильно, но имеет место +иначе и не получится.