Как перевести на постоянную основу работника бухгалтерии, если она в декретном?

Comments

• Цитата: Теперь самое главное у меня новый материалист С. который тоже работает временно на единице бухгалтера материалиста А., которая в декрете. Но этого нового материалиста я хочу взять на постоянку, а девушку которая находится в декрете А. перевести с материалиста на финансиста (буду вводить эту единицу опять). А та которая бухалтер В. оформить временно на место декретной А.( Кстати бухгалтер В. тоже уже в декрете), поэтому мне еще придется новую сотрудницу, которая работает на финан.столе оформлять временно на место декретной А.( только на новой единице.) Сейчас мы ее взяли временно до момента выхода с декретного бухгалтера А.

  
  Нда, сильно. Из этого абзаца мне показалось, что Вы хотите устроить С на постоянно на должность А (сейчас он на ней временно), и при этом еще взять новую сотрудницу временно на место А? (видимо на должность финансиста?, т.е. на место А после перевода с материалиста на финансиста?).
  А вообще какая часть Вашей запутанной схемы вызвала затруднения? 😀
  На сколько я понимаю, важно просто выполнить следующее условие: все изменения по беременным должны быть с их согласия и без ухудшения их положения.
• Цитата: Цитата: Теперь самое главное у меня новый материалист С. который тоже работает временно на единице бухгалтера материалиста А., которая в декрете. Но этого нового материалиста я хочу взять на постоянку, а девушку которая находится в декрете А. перевести с материалиста на финансиста (буду вводить эту единицу опять). А та которая бухалтер В. оформить временно на место декретной А.( Кстати бухгалтер В. тоже уже в декрете), поэтому мне еще придется новую сотрудницу, которая работает на финан.столе оформлять временно на место декретной А.( только на новой единице.) Сейчас мы ее взяли временно до момента выхода с декретного бухгалтера А.Нда, сильно. Из этого абзаца мне показалось, что Вы хотите устроить С на постоянно на должность А (сейчас он на ней временно), и при этом еще взять новую сотрудницу временно на место А? (видимо на должность финансиста?, т.е. на место А после перевода с материалиста на финансиста?).А вообще какая часть Вашей запутанной схемы вызвала затруднения? 😀На сколько я понимаю, важно просто выполнить следующее условие: все изменения по беременным должны быть с их согласия и без ухудшения их положения.

  
  
  Ну вообще все претендуют на постоянное место работы и считают что им должны их предоставить. Я хочу перевести бухгалтера А ( которая находится в декретном) на вновь введенную единицу финансиста не выходя ей из декрета, бухгалтера С перевести с временного места на освобожденную единицу материалиста, бухгалтера В (которая находится в декретном) она должна будет уже числится на временном месте декретницы уже не материалиста а финансиста( в том то и проблема что она ни на что не согласится) Вообщем как все сделать правильно по кадровым документам и труд.кодексу. Кадровик мой незнает.
• Цитата: Ну вообще все претендуют на постоянное место работы и считают что им должны их предоставить

  
  ?! А Вы бухгалтера Б исходно как принимали? Договор с ней как заключали? Срочный? На время БиР работницы А?.
  Если да, то бухгалтеру Б постоянное место как-то не светит. Почитайте статью 261 ТК РФ.
  Вот в частности один из абзацев:
  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
• Цитата: Цитата: Ну вообще все претендуют на постоянное место работы и считают что им должны их предоставить?! А Вы бухгалтера Б исходно как принимали? Договор с ней как заключали? Срочный? На время БиР работницы А?.Если да, то бухгалтеру Б постоянное место как-то не светит. Почитайте статью 261 ТК РФ.Вот в частности один из абзацев:Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  
  
  Вообще кадры с нарушением изначально приняли по срочному труд.договору где просто написали "временно" а причину не написали, поэтому она уже это может оспорить в суде и будет права (она уже в письменном виде нас предупреждала) , со вторым договором тоже нарушение надо было уведомить о расторжении, и то что она ушла накануне на больн. ничего не меняет можно было бы уведомить почтой, но и этого не сделали, а уведомили ее после больничного и поэтому (и по др.причинам тоже это внутренние интрижки) заключили сней договор до 31.12. за это время она и забеременела, хотели с ней расстаться она стала пугать судом, ей и предложили перевод на другую временную должность с ее согласия. Как мне от нее избавиться не представляю, был бы хороший работник и человек а то .....без комментариев.
• Цитата: ...У меня в штате состоит на постоянкена единице материалистабухгалтер А., но она сейчас в декретном, хороший специалист, но из декрета она хотела бы выйти и работатьбухгалтером по фин.работе(чем раньше и занималась)...

  
  Должность А - "материалист"? В планах после декрета работать "финансистом"?
  (Пишу в кавычках, т.к. должности называются по другому, но так проще воспринимать).
  

  Цитата: ...На ее место приняли бухгалтера В., причем дважды с ней заключали неправильно сроч.договора... Вообщем я проконсультировалась и оптимальное было предложить ей перевести ее с сокращенной единицы (сократили единицу финансиста еще до того как ее на нее оформили ) на единицу которая находится в декрете материалиста А...

  
  Получается, что В принята "материалистом" на время отсутствия А?
  

  Цитата: ...новый материалист С. который тоже работает временно на единице бухгалтера материалиста А., которая в декрете...

  
  И С также принята "материалистом" на время отсутствия А?
  

  Цитата: ...Но этого новогоматериалистая хочу взять на постоянку...поэтому мне еще придется новую сотрудницу, которая работаетна финан.столеоформлять временно на место декретной А.( только на новой единице.) Сейчас мы ее взяли временно до момента выхода с декретного бухгалтера А.

  
  Или С принята "финансистом"? Надеюсь, что нет - написали запутанно.
  

  Цитата: ...нового материалиста я хочу взять на постоянку, а девушку которая находится в декрете А. перевести с материалиста на финансиста (буду вводить эту единицу опять). А та которая бухалтер В...

  
  Думаю, что поставить всех на нужные места не получится до тех пор, пока не избавитесь от "В".
  1. С продолжает занимать должность "материалиста";
  2. А выходит из декрета (надеюсь, что раньше, чем В) на своё место - "материалиста"; вводите должность "финансиста" и принимаете С на него;
  3. В предложить нечего, кроме как уволиться;
  4. Теперь можно всех рассаживать по своим местам.
  
• Если работник по срочному договору "беременеет" вы должны продлить его до выхода его из отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. Ранее "избавится" от нее не получится. И потом если она "плохой" работник - уволите за проф. непригодность.
  
  Если она захочет выйти на работу до окончания этого срока, работодатель вправе отказать, т.к. не нуждается в ее услугах. "Обязанности" перед ним нет в предоставлении рабочего места до момента ее выхода из данного отпуска..
• Цитата: Если работник по срочному договору "беременеет" вы должны продлить его до выхода его из отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. Ранее "избавится" от нее не получится

  
  Не совсем так. Во-первых продлевается до даты окончания беременности:
  В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
  Во-вторых ТК предусматривет и случай увольнения беременной принятой по срочному договору выдержка из ТК приведена выше.
• Цитата: Цитата: ...У меня в штате состоит на постоянкена единице материалистабухгалтер А., но она сейчас в декретном, хороший специалист, но из декрета она хотела бы выйти и работатьбухгалтером по фин.работе(чем раньше и занималась)...ДолжностьА- "материалист"? В планах после декрета работать "финансистом"?(Пишу в кавычках, т.к. должности называются по другому, но так проще воспринимать).Цитата: ...На ее место приняли бухгалтера В., причем дважды с ней заключали неправильно сроч.договора... Вообщем я проконсультировалась и оптимальное было предложить ей перевести ее с сокращенной единицы (сократили единицу финансиста еще до того как ее на нее оформили ) на единицу которая находится в декрете материалиста А...Получается, чтоВпринята "материалистом" на время отсутствия А?Цитата: ...новый материалист С. который тоже работает временно на единице бухгалтера материалиста А., которая в декрете...ИСтакже принята "материалистом" на время отсутствия А?Цитата: ...Но этого новогоматериалистая хочу взять на постоянку...поэтому мне еще придется новую сотрудницу, которая работаетна финан.столеоформлять временно на место декретной А.( только на новой единице.) Сейчас мы ее взяли временно до момента выхода с декретного бухгалтера А.ИлиСпринята "финансистом"? Надеюсь, что нет - написали запутанно.Цитата: ...нового материалиста я хочу взять на постоянку, а девушку которая находится в декрете А. перевести с материалиста на финансиста (буду вводить эту единицу опять). А та которая бухалтер В...Думаю, что поставить всех на нужные места не получится до тех пор, пока не избавитесь от "В".1.Спродолжает занимать должность "материалиста";2.Авыходит из декрета (надеюсь, что раньше, чемВ) на своё место - "материалиста"; вводите должность "финансиста" и принимаетеСна него;3.Впредложить нечего, кроме как уволиться;4. Теперь можно всех рассаживать по своим местам.

  
  
  Совершенно верно вы поняли именно так я и хотела сделать, но тут человеческий фактор; вполне возможно, что я могу уволиться, ну это ладно руководитель может смениться. Действующий не против ввода новой единицы а какой-нибудь другой скажет, что против. Давно работала здесь замом, буквально с декабря главбух и пришла с декрета и на 60% кадры отсутствовали ввиду низкой зарплаты и запущенности в бухучете. Не представляете сколько усилий было приложено чтобы восстановить и обучить новых сотрудниц специфике предприятия, поэтому некоторыми бухгалтерами я дорожу, и единственное что я могу предложить это постоянное место, а именно материалисту С.
  
• Цитата: Если работник по срочному договору "беременеет" вы должны продлить его до выхода его из отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. Ранее "избавится" от нее не получится. И потом если она "плохой" работник - уволите за проф. непригодность.Если она захочет выйти на работу до окончания этого срока, работодатель вправе отказать, т.к. не нуждается в ее услугах. "Обязанности" перед ним нет в предоставлении рабочего места до момента ее выхода из данного отпуска..

  
  
  Я консультировалась очень сложно доказать проф.непригодность слишком много нужно доказательств.
• Да, профнепригодность однозначно отпадает (уж тем более, учитывая скандальный характер гражданки).
  Остается только терпеть ее до окончания беременности...
• А зачем терпеть, на работу ее не обязательно выпускать, пусть дома сидит с ребенком до 3-х лет, а потом (если по хорошему не получиться) сократить, т.к. ранее сократить нельзя.